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        不想996也不想ICU可你能忍住不加班吗

        一场反抗996的运动正在互联网行业引发冲击波

        一场反抗996的运动正在互联网行业引发冲击波2019年3月26日一名中国程序员@996icu创建了一个叫996.ICU的GitHub项目?#28304;送?#27133;国内互联网公司毫无人性的996工作制半个月内获得了20万程序员加星

        所谓996工作制即朝九晚九每周工作6天996.ICU意即工作996生病ICU?#20445;?#35773;?#22363;?#26399;过劳工作最?#25112;?#26029;送健康在该项?#21487;ϣ?#32593;友可以添加自己所知道的公司加班情况并给出证据链接以此抵制互联网公司的996工作制

        截至4月10日已经有95家公司登上了强制996的黑名单?#20445;?#21326;为阿里巴巴蚂蚁金服腾讯百度京东小?#20303;?#39295;了么58同城大疆苏宁美的途家网有赞字节跳动去哪儿拼多多网易考拉作业帮?#21171;?#31185;技小红书VIPKID等知名互联网公司赫然在?#23567;?/p>

        劳动带来自由

        陆仁贾一毕业就进入某知名通信公司担任软件设计的程序员他签了那份著名的奋斗者协议表示自愿放弃带薪休假和加班费陆仁贾的内心os其实是不情愿的明知道这?#20013;?#35758;是非法的但不签的结局就是离开

        为了高薪他选择了留下来作为补偿公司给予了他们股票

        最近几年随着项目的增加陆仁贾的日常愈发996虽然加班有夜宵但并没有补贴只是周六加班可以调休最难熬的时期因为产品交付赶工期他连续三个月只休息了5天每天都是半夜12点下班几个合作的外包团队?#23478;?#20026;受不了压力而集体?#23637;?#26368;终领导不得不努力挽救?#20449;?#19981;加班周末休息

        如果中途退出项目组绩效?#24049;?#20250;很差所?#36816;?#21644;同事?#24378;?#29100;到项目完结后才纷纷离开原来的项目组已经全是新人

        不成想陆仁贾换到了新的项目组后又要打一场硬仗996还是不可避免

        很多时候陆仁贾觉得自己只是庞大机器里的一枚螺丝钉到哪都一样何况这份工作还体面稳定高薪不如?#31859;?#24180;轻继续拼搏多挣些钱今年好解决个人终身大事

        就是他也不确定忙碌的工作是否还有时间去谈情说爱所幸每年公司的分红还能继续激发他的?#20998;M?/p>

        不仅私企国企也不再是955?#20445;?#22312;很多国企里上班喝茶看报下班接娃做饭的日子也一去不复返江临川是一名来?#38405;?#22269;有保?#23637;?#21496;的IT项目经理他就深深体会到了996甚至997的残酷

        由于该公司的保险系统要在全国上线他每天24小时在线工作组的微信群每天数千条信息去年他的出差时长超过100天为了保障新项目顺利上线团队日夜兼程奋战江临川每天全靠喝红牛支?#29275;?#26089;中晚各一瓶每天凌晨三四点睡觉早上六点起来继续干

        那段时期他?#25104;?#24456;差实在撑不住了才去医院检查发现血?#36141;?#39640;医生?#36816;担?#36825;是疲劳过度建议多休息

        可他回到酒店躺着就是睡不着一方面是长期喝红牛神经兴奋另一方面是找他的公事电话响个不停全身如同中了化骨绵掌一般难受他?#25285;?#21363;便累成这样也没有任何一个领导真正来关心?#21543;了?#20102;公司也不会怜恤

        但他依旧不敢放弃因为出身农村没有背景和关系在这家大国企只能靠自己的实力闯出一片天地身后已无退路唯有继续冲锋好在撑过了最难的那段时期现在的压力已经小了很多他也熬成了业务骨干

        大公司如此创业型公司也就更?#20040;?#23478;带着梦想工作

        什?#35789;?#26790;想

        梦想就是大家好好加油干年底公司的估值又会翻几番投资人和股东的别墅也就有了

        去年元旦某知名独角兽的程序员伍鹏去四川某景区?#26102;?#24688;逢山里的变压器烧掉了没了信?#29275;?#27491;庆幸老板找不着人可以安心?#26102;?#20102;不成想那一整天他老板都在找他等出山到了?#34892;?#21495;的地方老板的电话就第一时间到来电话那头老板破口大骂让他提前结束假期最后骂得他立马改签机票回去了

        你以为996之外的假期就是自己的了

        太天真了公司要求程序员休假也要带笔记本并随时保证通信畅通面试时都说加班不多?#20445;?#28982;后各种996甚至好多公司其实是247随叫随到

        996的互联网文化像一张大网没有人可以脱身

        加班是一个恶性循环公司加班是因为客户加班而客户加班是因为客户的客户加班孟?#21830;?#35828;他是一家小型创业公司合伙人负责新零售系统项目客户有华为?#34892;?#31561;管理着10个人的团队

        一次出差他带着团队3个人到上海4天3夜连轴转在工作现场部署新零售系?#24120;?#36830;饭都不能吃上一口回去已经是半夜在宾馆接着工作连续几个?#30053;?#20986;晚归好不容易回到家3岁的儿子都在睡梦中等儿?#26377;词保?#20182;已经出?#29275;?#29238;子俩连面?#25216;?#19981;到

        身为社畜

        加班似乎是亚洲国?#19994;ġ?#20064;惯经济率先发展的日本和韩国同样盛行加班文化据日本媒体报道日本全职员工平均每年工作2000小时而日本工会的调查显示20~50岁的日本劳动者中42.6%平均每月无偿加班约16.7小时韩国也一样根据韩国媒体统计韩国劳动者人均一年的劳动时间为2069小时(以2016年为准)比经合组织(OECD)成员国高出300小时

        两国的公司还有一个共同的文化那就是下班后上司带着下属们去喝?#30130;?#27809;人敢不去这一折腾就到下半夜了常常有喝醉的职员醉倒在路边露宿街头彻夜不归

        哪还有生活?#30475;?#26159;社畜了

        现在年轻人越来越不愿意成为社畜一部不能成为野兽的我们的?#31449;?#32418;遍日本而韩国年轻人也越来越不愿加班韩国也顺水推舟修改劳动基准法修正案将每周最长劳动时间限制到52小时年轻一代觉得理所当然但习惯于奋斗的老一辈韩国人则认为年轻人太懒了要影响企业生产率了

        无休止的加班真的能提高劳动效率吗

        中国的程序员们显然不这么认为陆仁贾指出加班并不能提高效率加班?#23548;鲜?#22823;公司的弊病之一为了实现管理可控公司制定了各种复杂流程白天很多时间?#24049;?#36153;在了流程上导致不得不加班

        孟?#21830;?#20063;认同996完全是饮鸩止渴却又不得?#35759;?#20026;之领导层的错误决定?#19981;?#23548;致996外行指导内行屡见不鲜公司的管理层需要知人善任做好战略规划否则项目腰斩损失重大

        在江临川看来996是中国特色领导发指令有时候不切?#23548;ʣ?#32570;乏自下而上的反馈机制国企尤其如此BAT等互联网公司也存在类似现象

        靠人力堆砌时间的模式就跟摩登时代要求工人无休止工作一样是工业文明初期的思维了那时候流水线永不停息人人都是流水线上的螺丝钉生产即是一?#23567;?#19996;亚国?#19994;?#24037;业化较晚当西方国家已经步入信息时代时亚洲各国才分抢人?#20063;?#19994;转移而来的流水线作业老一辈人在流水线上辛苦打拼好不容易才完成资本的原始积累

        你不愿干的工作身后有无数来自农村的农二代和小镇青年抢着去做你不加班表示勤快上司多的是替换你的人每个人都无路可退只好在办公室里耗费青?#28023;?#25442;取更好的前程

        一位在新加坡某银行工作的程序员张晨告诉中国企业家?#32602;?#31243;序员的996跟富?#38752;道?#27969;水线上加班的厂妹是没有区别的在一个劳动力过度充盈的社会劳动者没有能力与雇主进行议价这不是立法或者监管能解决的大批想进996公司而不得的人你不干了有的是人干那些加星了996.ICU的人又有几个人敢拍桌子?#36947;?#23376;不干了冷血一点?#25285;?#20197;这样的供需关系下程序员的重复劳动一点也不?#30331;?#24819;要?#35851;?#21629;运要么把技术提高到不可取代要么去一个程序员供不应求的地方

        话糙理不糙抱怨加班没人性的陆仁贾孟?#21830;Ρ?#27743;临川抱怨完了之后还是?#24616;?#32487;续加班

        一个程序员供不应求的地方在哪里呢

        大洋彼岸的美利坚早就完成了资本的原始积累步入了后工业时代湾区硅谷执世界科技之牛耳技术与管理领先世界

        在湾区做投资的张天告诉中国企业家?#32602;?#24037;会很?#30475;󡱡?#20063;有湾区资深人士?#25285;?#26377;的但是很少而且加班费不少每个公司不同通常是时薪的1.5到3倍之间

        孟?#21830;?#26366;在美国朗讯公司工作过他发现美国人的工作效率非常高早上9点至下午3点不间断工作中午不休息吃个简?#20572;?#20840;程不看手机专心工作?#24425;?#19968;段时间美国同事3点多就走了他每天都加班却没有美国同事效率高据他观察美国公司比较成熟员工素质高分配任务合理完全不需要996而中国创业公司多CEO大?#24049;?#24180;轻试错是必经之路

        无效的抗议

        加班的故事时时刻刻在我?#24039;?#36793;上演着程序员猝死的故事也屡见不鲜

        大多数程序员们选择了隐忍沉默也有人觉得无法隐忍了所以才有了程序员也是人

        3月26日一位匿名程序员在GitHub上发起反996社区指出996违反劳动法倡导撰写996.ICU开源许可证禁止996公司使用同?#27605;?#20013;华全国总工会人资和社保?#24247;?#22269;家相关部门举报随后媒体迅速跟进一场在中国乃至全球范围内的反966运动就此展开该项目还特意列出了因加班猝死员工相关的新闻报道腾讯华为今日头条大疆都被提及

        996.ICU发起人指出根据劳动法第四章第四十一四十三四十四条的规定996工作制?#29616;?#36229;出法定加班时限每日3小时或每月36小时并且大多未足额支付加班加点工资报酬不低于工资的150%属于违反劳动法的非法工作制度按照劳动法规定996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍才在经济账上不吃亏

        该发起人表示这些企业作为业界领导者他们的制度他们?#28304;?#21171;动法的姿态会对其他同行企业产生明显的示范效应他们这种践踏劳动法的行径会引起更多互联网及IT企业效仿

        然而从4月5日开始360UC猎 豹QQ2345浏览器等国内网友常用的浏览器已经屏蔽了996.ICU网站和GitHub入口出现出错该网站是恶意网站本次?#26790;时?#38750;法劫持不建议?#26790;ʡ^忍?#31034;部分浏览器在屏蔽996.ICU相关内容的同时还声称主页存在违法和黄赌毒内容

        事实上这些企业也正是那些被控诉要求员工每周工作6天每天工作12小时而不给足够加班工资的公司

        有人调侃道中国程序员最大的困境就在于昨天在GitHub上给反996项目加了星今天就要加班给360浏览器QQ浏览器UC浏览器更新屏蔽反996项目的网址

        其实966已经不仅仅是互联网行业的特色加班在这个国度蔓延形成了一种焦虑的?#21672;?/p>

        中国企业家就996问题采访律师时一位律师抱怨?#25285;?#24459;师从来不下班律所也违反劳动法啊

        好吧知法犯法但如果给够加班费呢

        一位程序员回答?#25285;?#32473;加班费就行呗坑的是面试时都说加班不多然后却各种996

        说到底还是钱的问题

        亿达律师事务所律师董毅智?#37038;?#26792;视频采访时指出996有不合理性但符合中国互联网发展趋势加班一定要给员工合理补偿如果行业都加班企业不加班怎么办互联网大部分投入都是在人力资源上尤其是软件开发加班必然非常多比如有期权激励机制随着互联网红利消失加班和收入的回报不成正比企业在成本上有所控制钱没给到位从业者的不满就会集中爆发

        比如与华为员工自愿的996相比?#36158;?#30005;商有赞强制996且不加薪的做法曾经引起舆论反弹有赞CEO白鸦在朋友圈还曾回应?#30130;?#20960;年后回头看这绝对是好事

        对此劳动法专家左祥琦在?#37038;行?#32463;纬采访时表示用人单位违法延长劳动者工时的劳动者也可以提起劳动仲裁要求用人单位补发加班报酬以主张自己的权利

        那么问题来了您会跟老板提这要求吗

        本文中陆仁贾江临川孟?#21830;Ρ?#20237;鹏张天张晨均为化名

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