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        紅林悟道《韓非子-揚權》第十三章:道情 11月21日

        紅林悟道《韓非子-揚權》第十三章:道情《韓非子-揚權》上節韓非子教君主在朝堂議事時要裝“糊涂”,多聽臣子的主張,將自己置身事外,看清全局,理清事由,最后找到解決問題最合適的辦法。這...

        企業 員工 管理
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        紅林生

        主席的領導藝術:出得來,回得去 11月20日

        文/劉勇關于“領導”的定義有很多。有專家統計說,自20世紀20年代到90年代,共有221種關于領導的定義。幾乎有多少位研究“領導”的專家就有多少個有關“領導”的定義。其實,什么是領導?毛主...

        領導力
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        道中和

        《紅語堂十言集》第三十三章 11月20日

        《紅語堂十言集》第三十三章1、年輕人,人生的路還長著呢,各種艱辛困難還在等著你們,而你們卻提前透支了體力與心志,青春年華一去不復返,這是真的。 2、不管是那種環境里的修為,都要...

        企業 員工 管理
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        紅林生

        他把格力帶到千億級,很多人卻不知道他的名字 11月20日

        他把格力帶到千億級,很多人卻不知道他的名字

        一外企老總向他討教質量管理經驗,他給對方支招:“左手拿鞭子,右手拿刀子。

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        企業經營以史為鑒——商鞅變法 11月20日

        衛國人商鞅對秦國經濟的改革是以廢除井田制、實行土地私有制為重點。這是戰國時期各國中唯一用國家的政治和法令手段在全國范圍內改變土地所有制的事例。主要內容如下: 1、廢井田、開阡陌 商...

        企業 管理 老板
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        孫宇13654373303

        如何提高執行力?執行力四大要素,你知道嗎 11月20日

        企業的成功,三分靠戰略模式,七分靠執行。可見執行力的重要性。事實的確如此,沒有執行力的有效支撐,單純講戰略模式只能是“紙上談兵”,說起來好聽,看起來好看,就是無法執行。戰略的正確...

        管理 領導力
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        沈菏生

        紅林悟道《韓非子-揚權》第十二章:聽法 11月19日

        紅林悟道《韓非子-揚權》第十二章:聽法《韓非子-揚權》上節韓非子講了君主的聽之道,一是要聽,二是驗核,三是定位,四是分類。這樣一來,天下有才之人就能顯現出來,不同的人才擔任不同的職...

        企業 員工 管理
        分享:
        紅林生

        績效考核應重視績效面談 11月19日

        經常耳聞一些企業有績效規章,但是無論如何都無法按照既定的目標進行執行。經過筆者多次調查、訪談和研究,問題的真正原因出在績效面談和規則制定上。其實績效面談是表現形式,實質是人際溝通...

        企業 培訓 績效
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        千湖叟

        從“生不帶來...到清教徒式實業家的斷想” 專欄 11月18日

        一線來鴻:20多年老讀者傾情奉獻:老板雜談——天下所有做實業的生意人的酸甜苦辣咸,他都嘗過了,但他卻活出了與中國老板與眾不同的真我人生——一個讓今天的很多大老板們,都為之汗顏的真我...

        清教徒式實業家 公司治理 公司制度設計
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        周海平

        公司高層需要了解業務知識 11月17日

        企業中特別是大型企業,高層管理者對各個方面的業務不可能全部了解,更多的是精通某一領域,所以需要花時間了解不熟悉的業務塊,這樣才能保證最終的決策是正常的,至少大方向上面沒有問題。中...

        管理 領導力
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        艾曉飛

        小企業的管理人才問題 11月17日

        小企業很難匯聚高端的管理人才,更多時候需要從兩個方向解決這個問題,一是自己培養本土的管理人才;二是引進行業內水平較好的管理人才;通常第一點是最好的方案,但目前的中國和企業一樣比較...

        管理 領導力
        分享:
        艾曉飛

        王先琳:成功需要管理上司與有效溝通 11月16日

        職場人都知道要和上司搞好關系。和上司搞好關系永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好,加薪也罷,前途和命運有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以,同上司的溝通是關系到升職計劃...

        事業 企業 員工
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        千湖叟

        一線來鴻: 不懂技術,如何和工程師交流? 專欄 11月16日

        一線來鴻: 不懂技術,如何和工程師交流?

        “我不懂那些技術。每次跟工程師們交流時,都感覺他們會因為我不懂技術而暗自鄙視我,我應該怎么做?”

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        一線來鴻:如何清除組織中的“老鼠屎”? 專欄 11月16日

        一線來鴻:如何清除組織中的“老鼠屎”?

        用盡手段讓對方自己走人還是雷厲風行直接辭退?你有什么高招?

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        霍尼韋爾任命余鋒為霍尼韋爾中國總裁 11月16日

        霍尼韋爾今天宣布任命余鋒擔任霍尼韋爾中國總裁一職,他也將繼續擔任霍尼韋爾特性材料和技術集團副總裁兼亞太區總經理。

        霍尼韋爾 總裁 物聯網
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        股權激勵制度對企業的意義 11月16日

        在人們的記憶中,股權激勵盡管誘惑力十足,但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實施案例來看,股權激勵的推行時刻伴隨著來自企業的疑慮和來自社會的爭議。如果排斥股權激勵,必將影響到企業...

        企業 員工 管理
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        澤亞企業管理醫生

        企業醫生根除“暗病”,攻陷成本高漲難題 11月14日

        很多的企業工廠在發展過程中總會在一定的時期遇到發展的瓶頸,覺得運營的成本一直高漲,卻又難以找到成本的所在“位置”,我們稱之為“隱形成本”。這如同生命體暗含的疾病,久治不愈,揮之不...

        企業 公司 管理
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        澤亞企業管理醫生

        紅林悟道《韓非子-揚權》第十章:道理 11月14日

        紅林悟道《韓非子-揚權》第十章:道理《韓非子-揚權》上一節韓非子講了道與德的本質內涵,抽像概念與具體事物的區別,提醒世人不要用表象代替本質,物質需求不能超越精神生活。這一節韓非子用...

        企業 員工 管理
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        紅林生

        誰會成為顛覆時代的英雄? 11月14日

        誰會成為顛覆時代的英雄?

        無論現在還是未來,杰出的領導者都是那些敢于奔向混亂和不確定場景的人。

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        本來準備重用的員工,卻被我辭退了…… 11月13日

        從主管到總經理我一路走來,被人管也管過人,也辭退過員工。多數時候是因為員工的能力無法勝任工作,但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的,甚至準備予以重用。但一次制度的調...

        企業 員工 管理
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        喬柱
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