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        以富士康為首的蘋果產業鏈,究竟如何應對用工荒? 專欄 11月20日

        以富士康為首的蘋果產業鏈,究竟如何應對用工荒?

        要應對用工荒,一方面要擴大招募量,尋找一切的潛在資源,甚至把視野拓展到東南亞、印度等新興市場。

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        泰勒,華為“人才的新帕累托曲線” 11月19日

        泰勒,華為“人才的新帕累托曲線”

        找到火車頭,給火車頭加滿油。

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        《紅語堂十言集》第三十二章 11月17日

        《紅語堂十言集》第三十二章1、在公司里,那些身居重要崗位,但又無原則無技能的管理者,如果公司垮了,你可以重新找份工作,但你致公司老權于何地?在國外,有行業協會來規范專業人士的行為...

        人力資源 員工 培訓
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        紅林生

        5年老員工漲薪500被駁回:到底是你給不起還是我不配? 11月15日

        最近聽到一個朋友的故事:朋友在一家創業公司當開發,團隊只有4個人,工資都不高,年前一起和老板商量,說能不能每人加薪500,老板安撫了一下,說現在經濟情況不好,賺了錢就給大家加薪。結果...

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        818hr_ary

        新手創業“套路”深:鋼鐵執行力是如何煉成的 11月15日

        新手創業“套路”深:鋼鐵執行力是如何煉成的

        詳解創業行動金字塔。善用兵者強,希望這一方法論對創業者有所禆益。

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        核心員工陸續離職,HR該怎么留人? 專欄 11月15日

        核心員工陸續離職,HR該怎么留人?

        在留人這件事情上,我們首先需要有辨別不同人才的能力,讓關鍵人才浮出水面。

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        奈飛CEO面試HR的一道題:你的人力資源理念是什么? 11月15日

        奈飛CEO面試HR的一道題:你的人力資源理念是什么?

        一個大問題。

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        績效考核前,管理者需要向員工講明7件事 11月14日

        績效考核前,管理者需要向員工講明7件事

        員工績效考核一年一次夠不夠?

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        讀《子產論尹何為邑》,談干部的選聘 11月14日

        讀《子產論尹何為邑》,談干部的選聘

        讓不會舞刀的人舞刀,一定會割傷自己的,你關愛一個人,實際上在傷害他而已。

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        激情三弄,塑造永不停步的組織 11月13日

        激情三弄,塑造永不停步的組織

        人群中激情存在方式存在著很大差別,如果能把握準確,因勢利導,則可以在很大程度上突破上述挑戰,塑造出激情永不消逝的企...

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        《紅語堂十言集》第三十章 11月13日

        《紅語堂十言集》第三十章1、看看別人,才知道自己并不怎么職業,還用什么江湖道義,兄弟情意來決定選擇。別人就用單純的商業利益來衡量該不該做的問題,根本不考慮什么情感因素,這才是職業...

        人力資源 員工 培訓
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        紅林生

        為什么中國很多企業不遵守勞動法? 專欄 11月13日

        為什么中國很多企業不遵守勞動法?

        當大多數企業不能遵守法律時,僅有的幾家遵守者會面臨巨大的壓力。

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        “管理五字法”打造高績效團隊 專欄 11月13日

        “管理五字法”打造高績效團隊

        從尊重個體出發,在發揮個人主觀能動性的前提下,激活每個單元細胞,進而激發團隊活力,提高微服務團隊整體績效水平成為試...

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        稻盛和夫的阿米巴核算“單位時間核算制”到底是什么? 11月13日

        阿米巴經營是稻盛和夫獨創的經營管理手法,從開始應用至今已有54年,這期間歷經發展完善,可以說是一套非常成熟的經營管理手法了。比較遺憾的是阿米巴經營實際上在國內并沒有得到真正的傳播,...

        人力資源 企業 公司
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        績效阿米巴

        培訓項目關鍵的是成為慣例,完全融入 11月12日

        作者:郝志強很多培訓經理為培訓效果煩惱,學員上課激動,下課一動不動,1個月以后,讓培訓效果歸零,這種現象太常見了。時間久了,培訓經理也認命了,甚至把培訓當成福利,認為培訓就是這樣...

        人力資源 公司 培訓
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        haozhq

        聰明的員工為什么不愿“多干活多拿獎金”? 專欄 11月12日

        聰明的員工為什么不愿“多干活多拿獎金”?

        為什么公司福利“不患寡而患不均”?

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        績效面談的目的與技巧 11月08日

        績效是企業管理的根本聽在。要提升企業績效,績效面談是企業管理者常用的手段,績效面談是重要的領導技巧。一般來說, 績效面談大致有三個目的,一是使下屬了解自己在過去一段時間或一年...

        人力資源 企業 培訓
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        千湖叟

        HR想要快速漲薪,該怎么做 11月07日

        在職場碰到棘手問題是正常的但碰到問題后,我們如何應對?就分出了三六九等,有人遇到事兒就抓緊跑,生怕牽連上自己,而有些人卻放手一搏,抓住了機會。看問題的角度不同,決定了我們在職場上...

        人力資源
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        點躍人力資源

        HR如何做到快速升職加薪 11月07日

        從事很多年的HR會有這樣一個感覺:學了很多技能、也知道如何應用,升職加薪還是很困難。HR在崗位上突破很難,在行業中,個人的專業技能方面,對業務熟悉的方面都很難突破,難突破也意味著:“...

        人力資源
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        點躍人力資源

        薪酬管理模式 11月07日

        澤亞咨詢導讀:薪酬模式即薪酬計算方式,不同的薪酬模式由不同的薪酬元素構成。1、薪酬模式概念根據公司實際情況,崗位序列的特性,公司采用不同的薪酬模式和薪酬結構,薪酬模式指薪酬設計的...

        人力資源 薪酬
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        澤亞企業管理咨詢
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